වසන්තයේ දී, හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශය ව්යවසායයේ සිවිල් ආරක්ෂක නිලධාරීන් සඳහා හඳුන්වාදීමේ සංක්ෂිප්තයක් ලෙස එවැනි සිදුවීමකට තවත් එකතු කිරීම් ගණනාවක් නිවේදනය කළේය. කළමනාකරුවන් සියලු අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූල නම්, ඔවුන්ගේ සමාගමට දඩ මුදල් අය නොකෙරේ.
සංවිධානයේ සිවිල් ආරක්ෂාව සහ හදිසි අවස්ථා පිළිබඳ උපදෙස් පැවැත්වීම
සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් ආරම්භයේ සිට දින තිහකට නොඅඩු කාලයකට නොඅඩු ලෙස උපදෙස් දීමට කළමනාකරණයේ කැපවීම මෙම වසන්තයේ ප්රධාන නවෝත්පාදනයක් වී තිබේ. වර්තමාන රෙගුලාසි වලට අනුව, සිවිල් ආරක්ෂක පියවරයන් පිළිබඳ දැනුමක් සියලු සංවිධාන සහ තනි ව්යවසායකයින් විසින් සිදු කරනු ඇත.
සිවිල් ආරක්ෂක කටයුතු පිළිබඳ හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශයේ රෙගුලාසිවලින් කියැවෙන්නේ එහි ප්රධාන විෂය වන්නේ නීතිමය ආයතන සහ සියළුම ව්යවසායකයින් ය. ඔවුන්ගේ වැඩ ප්‍රමාණය හා සේවක සංඛ්‍යාව නොතකා. එසේම, මෙම වසරේ වසන්තයේ සිට විදුලිබල ජාල සංවිධානවල සිවිල් ආරක්ෂාව පිළිබඳ හඳුන්වාදීමේ විස්තරයක් සම්පූර්ණයෙන්ම අනිවාර්ය වේ.
එසේම, පහත සඳහන් කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා ව්යවසායකයින් අවශ්ය වනු ඇත:
- නූතන ව්යවසායන් තුළ ප්රේරක පුහුණුව සඳහා වැඩසටහනක්.
- GO හි අධ්‍යාපනය සහ පුහුණුව.
කළමනාකරණයේ ඉල්ලීම පරිදි සංවිධානයේ සිවිල් ආරක්ෂක හා හදිසි අවස්ථා පිළිබඳ හඳුන්වාදීමේ සාකච්ඡාව ඉතා මෑතකදී සිදු කළ බව දන්නා අතර වැඩකරන නිලධාරීන් පහත පරිදි පුහුණු කරන ලදී:
- සිවිල් ආරක්ෂාව පුහුණු කිරීම සඳහා අවශ්ය වැඩපිළිවෙල සංවර්ධනය කිරීම;
- නව සේවකයින් පුහුණු කිරීම;
- සම්පත් හා ද්‍රව්‍යමය පදනමක් නිර්මාණය කිරීම.
සංවිධානයේ සිවිල් ආරක්ෂාව පිළිබඳ හඳුන්වාදීමේ විස්තරය: වීඩියෝව
සිවිල් ආරක්ෂාව පිළිබඳ පුහුණුව ලබා දිය යුතු සංවිධාන මොනවාද?
එවැනි ක්‍රියා අද සියලු නවීන ව්යවසායන් හා සංවිධාන විසින් සිදු කළ යුතුය. සේවකයින්ට උපදෙස් දිය යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න නීතියෙන් පැහැදිලිව දක්වා නැත. නමුත් එය එසේ යැයි අපි විශ්වාස කරමු.
- සිවිල් ආරක්ෂක ගැටළු අවබෝධ කරගත් සුදුසුකම් ලත් විශේෂ ist
- වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂ ist.
- කළමනාකරණය විසින් නම් කරන ලද කාර්ය මණ්ඩලය.
ආයතනයක සිවිල් ආරක්ෂාව පිළිබඳ හඳුන්වාදීමේ විස්තරය සිදු කරනු ලබන්නේ විශේෂ ist යා අවශ්ය පුහුණුව සමත් වූ පසුව පමණි. එසේම, එවැනි සේවකයෙකු ඉදිරි සිදුවීම් සඳහා වැඩසටහන් සකස් කරයි, අභ්‍යාස හා පුහුණු ක්‍රියාවලීන් මෙහෙයවයි.
ක්‍රියාකාරකම් ක්‍රියාත්මක කිරීමේ පිරිවිතරයන් මෙන්ම අනුගමනය කරන ලද පුද්ගල ප්‍රතිපත්තිය ද සැලකිල්ලට ගනිමින් වැඩ කරන ව්‍යවසායක් විසින් පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය වර්ධනය කළ යුතුය.
ව්යවසායයක සිවිල් ආරක්ෂක සංක්ෂිප්තයට උදාහරණයක් ලෙස, "ආදර්ශය සිවිල් ආරක්ෂක හා හදිසි අවස්ථාවන්හි වැඩ කරන ජනගහනය සඳහා පුහුණු වැඩසටහනක් නිර්මාණය කිරීම" සුදුසු ය. සිවිල් ආරක්ෂාව පිළිබඳ සම්පූර්ණ දැනුමක් වාර්තාමය අනුපිළිවෙලෙහි සටහන් වේ. මේ සඳහා, සංක්ෂිප්ත සඟරාවක් ආරම්භ කරනු ලබන අතර, එහි දෙපැත්තටම අත්සන් කර ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, සංවිධානයේ සිවිල් ආරක්ෂාව සඳහා රැකියා විස්තරය අනිවාර්යයෙන්ම අධ්යයනය කරනු ලැබේ.
ප්‍රේරණ පුහුණුවෙහි අඩංගු වන්නේ කුමක්ද?
ව්යවසායයේ සිවිල් ආරක්ෂාව පිළිබඳ හඳුන්වාදීමේ ඕනෑම සාමාන්ය වැඩසටහනක් දැනට නීතියෙන් සංවර්ධනය කර නැත, එබැවින් නියැදිය සේවා යෝජකයින් විසින් නිර්මාණය කළ යුතුය. හුරුපුරුදු කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ කාර්යක්ෂම වැඩසටහනක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, "සිවිල් ආරක්ෂක වැඩ කරන ජනතාව පුහුණු කිරීම සහ හදිසි අවස්ථා වලදී protection ලදායී රැකවරණයක් ලබා දීම සඳහා ආදර්ශ සූදානම් කළ වැඩසටහන" වෙත යොමු කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. එහි සැබෑ අරමුණ දක්වා නොමැති වුවද, එවැනි සිදුවීමක් සිදු කිරීම සඳහා එය එක්තරා ආකාරයක උපදෙස් ලෙස භාවිතා කරයි.
වඩාත්ම effective ලදායී වනුයේ සංවිධානයේ දිගුකාලීන සේවකයින්ගේ පුහුණු ක්‍රියාවලිය සඳහා යොදා ගන්නා වැඩසටහන සමඟ සේවකයින් හුරු කරවීමයි. කෙසේ වෙතත්, දැනුවත් කිරීමේ වැඩසටහන මෙන්ම කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සඳහා වාර්ෂික පුහුණු සැලැස්ම වෙනම ලියකියවිලි ලෙස යොදා ගත යුතුය. භාවිතා කරන නියැදි ලේඛනය අවම වශයෙන් පැය 16 ක පුහුණු කාලයක් සඳහා සපයයි.
ආයතනයක මානව සම්පත් පුහුණුව පිළිබඳ හැඳින්වීමකට උදාහරණයක් ලෙස, ආදර්ශ සකස් කළ පුහුණු වැඩසටහනේ අඩංගු පැහැදිලි පුහුණු සැලැස්ම ක්‍රියාත්මක කළ හැකිය.
අන්තර්ගත උදාහරණය:
අද, පහත සඳහන් සිවිල් ආරක්ෂක පන්ති ව්‍යවසායයේදී පවත්වනු ලැබේ:
- හදිසි අවස්ථාවකදී විවිධ ප්‍රභවයන්ගෙන් ජීවිතයට තර්ජනයක් වන සාධක මෙන්ම මහා විනාශය සඳහා ආයුධ පිළිබඳ සංවාදයක්.
- ගුවන් ප්‍රහාර සං signal ාව පිළිබඳ සංවාදය මෙන්ම නියමිත ක්‍රියාමාර්ග ක්‍රියාත්මක කිරීම.
- ආරක්ෂක උපකරණ භාවිතය පිළිබඳ පුහුණුව.
- හදිසි හදිසි අවස්ථාවකදී සේවකයින් විසින් නිසි ක්‍රියාමාර්ග ක්‍රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ පුළුල් පාඩමක්.
- මිලිටරි ගැටුමක් පුපුරා යාමේදී කම්කරුවන් විසින් සියළුම ක්‍රියාමාර්ග ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වූ පුළුල් අභ්‍යාස මාලාවක්.
- වෛද්‍ය හදිසි පුහුණුව.
- ප්‍රමාණවත් තරම් භයානක සාධක ඇති වුවහොත් සේවකයින්ගේ පැත්තෙන් අවශ්ය ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳව සංවාදයක් පැවැත්වීම.
HE හි අඛණ්ඩ පාඩමක් සඳහා එවැනි වැඩසටහනක සුදුසු නියැදියක් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ඉදිරි සිදුවීම්වල සියලුම මාතෘකා වල අන්තර්ගතය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙය අනිවාර්යයෙන්ම සපයනු ලබන්නේ "නියැදි වැඩසටහන" විසිනි.
සාමාන්‍යයෙන්, මාර්ගෝපදේශන අච්චුවක් පහත සඳහන් වැඩ කොටස් වලින් සමන්විත වේ:
- හැදින්වීම.
- මිනිත්තුව වන විට එක් එක් කරුණු බිඳවැටීමත් සමඟ එළඹෙන කෙටි විස්තරය සඳහා තේමාත්මක සූදානම් සැලැස්මක්.
- කුලියට ගත් සේවකයින්ගේ හඳුන්වාදීමේ හුරුපුරුදුකමක් සිදු කිරීමේදී සලකා බැලිය යුතු වැදගත්ම කරුණු ලැයිස්තුවක්.
විශේෂයෙන් ලිපියේ පා readers කයින් සඳහා - .doc ආකෘතියෙන් ඇණවුමක උදාහරණයක් මෙතැනින් බාගත හැකිය.
අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් ඔබට සංවිධානයේ සිවිල් ආරක්ෂාව පිළිබඳ ලේඛන ලැයිස්තුවක් සහ මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ ද්‍රව්‍ය විශාල ප්‍රමාණයක් සොයාගත හැකිය.
රජය හාම්පුතුන්ට සැලකිය යුතු ලෙස උපකාර කරනු ඇති බව මෑතකදී දැනගන්නට ලැබුණි. සිවිල් ආරක්ෂාව පිළිබඳ හඳුන්වාදීමේ මග පෙන්වීම සඳහා සවිස්තරාත්මක වැඩපිළිවෙළක් සැකසීමට ප්‍රාදේශීය බලධාරීන් සහාය වන අතර අනෙකුත් ගැටළු විසඳීමට දායක වනු ඇත. අවම වශයෙන් වසරකට දෙවරක්වත් ඔවුන් සම්මන්ත්‍රණ සහ වෙබ්නිනර් සංවිධානය කරනු ඇති අතර, දැනට පවත්නා විශාල ව්‍යාපාරවල ප්‍රධානීන් මෙන්ම සංවිධානවල සිවිල් ආරක්ෂක සේවාවන්හි සෘජු සේවකයින් ද සහභාගී වනු ඇත. ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, සේවා ස්ථානයේ කුලියට ගත් සේවකයින් පිළිබඳ විස්තර කිරීම දැනට ඉතා වැදගත් සිදුවීමක් වන අතර එය සියලු නවීන සේවා යෝජකයින් සඳහා අනිවාර්ය වේ.
